2021年1月28日上午，中山公用党委书记、董事长郭敬谊主持召开了2020年度党员领导干部民主生活会前征求意见暨谈心谈话座谈会，中山公用集团班子成员、各一级企业党组织负责人和市党代表、中山公用集团本部部门负责人及党员、群众代表共18人参加了本次会议。

    会上，全体与会代表先对中山公用党委工作情况逐一发表了意见建议。郭敬谊书记针对员工普遍关心的战略、机制、人才等问题，现场作出了回应。
    郭敬谊指出，中山公用集团和各下属企业在工作中不能“等靠要”，要主动落实紧急的、核心的、重要的事项，实现“标本同治”，主动解决关系社会民生的问题，主动维护职工合法权益。对于薪酬等关系每位员工切身利益的大事，各级企业要高度重视、提早谋划、认真研究，尽快研究制定方案并有序实施，做到制度化、规范化管理；各级领导班子成员要及时、准确、全面传达集团党委意见，做好员工思想工作，稳定员工队伍。
    郭敬谊表示，近期集团召开了中山公用2021-2026年战略规划报告第二轮讨论会，针对企业目前存在的问题，结合战略咨询机构提出的新使命、新愿景、新框架、新目标，下阶段集团及各下属企业要着力做好“四新”：
    一是新的目标。要根据企业的性质和主责主业，调整考核导向、优化考核指标体系，促进企业转型升级、高质量发展。
    二是新的战略。通过选择“赛道”、充实梯队、变革机制、激活文化，实现产融结合，提升政府市民满意度和资本市场认可。
    三是新的突破。以机制改革和人才建设为突破口，落实国企改革三年行动方案，把握好“一个抓手、四个切口”，提高效率、狠抓创新、化解风险、规范核算；落实公用人才队伍建设三年行动计划，发掘一线人才，支持战略落地。
    四是新的文化。牢固树立“以人民为中心”的经营理念、“以服务为核心”的工作理念，贯彻“共识、共创、共担、共享”的文化价值导向，激发各级党员领导干部和员工积极担当作为的干事热情，达到股东、社会、职工满意的目标，为中山公用战略落地、实现高质量发展营造良好的企业文化氛围。
    会议最后，郭敬谊书记特别强调，在春节及疫情持续期间，稳定压倒一切，要保持党员干部职工思想稳定、队伍稳定、企业安全生产稳定，各级党组织负责人要高度重视安全维稳工作，认真排查问题隐患，拿出实招硬招，共同营造和维护安全稳定、持续发展的工作大局。 
（供稿/集团党委办 刘晓珩）