初夏时节，万物欣欣向荣。5月12日，中山投控集团2023年菁英育才计划开营仪式在集团财兴大厦8楼会议厅举行。市国资委党委委员、副主任严美燕，投控集团领导班子、高级顾问、外部董事、中层干部及新入职员工参加开营仪式。

  投控集团在市国资委的关怀和指导下，全面实施人才强企战略，2022年底启动“行远道、共成长”招聘引才专项工作，对标市场一流总部企业完成了48个关键岗位人员的选聘工作，进一步优化了集团的人才结构，提升队伍整体专业水平。

  为了落实“师带徒”跟岗学习的人才培养机制，本次开营仪式特别设置了拜师环节。拜师伊始，投控集团党委书记、董事长方劲松向市国资委严美燕副主任颁发人才发展总督导牌子。导师为新员工颁发学员徽章，双方建立起“传帮带”的师徒关系，从此开启职场上结伴同行、莫逆相伴之路。各位导师将当好“领路人”、做好“指明灯”，在工作中言传身教、生活中关注关怀、职业上谋划长远；期待各位新员工在导师的带领下学以致用、以用促学，开启实干笃行之路，与一众投控人凝心聚力、共同成长。

  拜师仪式后，投控集团方劲松董事长对集团“行远道、共成长”招聘引才专项工作进行了总结，对菁英育才计划及人才培养工作提出了具体要求。

  方劲松说，人力资源是人才强企的重点，集团人力资源部门对标对表一流企业、一流管理，持续在人才梯队建设上发力，“引、育、用、留”并举，搭建起科学有效的人才机制体系；要秉持专业化的态度和有效的方法，不断提升人力资源工作水平，保障集团发展壮大过程中持续的人才需求。

   方劲松对新员工提出了三点希望：

  一是珍惜进入投控集团工作的机会，快速融入企业、适应岗位、胜任工作；

  二是要以创业者的心态开展工作，践行求实求是、敢为人先的集团核心价值观，敢闯敢试、敢于突破，积极探索、开拓创新；

  三是要发挥“鲶鱼效应”激活组织活力，用专业的态度、职业的精神，为投控注入新动能、激发新活力，不断形成集团上下干事创业、高质量发展的新局面。

  仪式最后，市国资严美燕副主任作了热情洋溢的讲话。她肯定了投控集团自整合重组以来，以产业需求为牵引谋划实施的一揽子人才挖潜、引进和培养措施；要求新入职员工充分利用菁英育才培训学习的机会，志存高远、躬身入局，快速融入企业，了解行业规范，积极地投身工作，在实践中创造优异的工作业绩。

  严美燕希望投控集团继续保持求贤若渴的紧迫感，做细人才梯队的颗粒度、做深人才培训的精准度、做实人才培养的有效度，不断推动国资国企人才结构由量变走向质变，为中山发展作出新的更大的贡献。

  作为菁英育才计划的首期开营，人力部门活动安排干货满满，凝聚集团内最强智力资源组建导师团队，为新入职员工量身定做了企业融入、制度流程、师徒带教、凝聚力建设、产学研实战等“十个一”内训课程。嘉宾领导还为新员工题写了“成长寄语卡”，寄语卡由集团同事精心手绘，再经集团领导书写谆谆寄语，蕴含了集团对新员工的美好祝福和殷切期望。

    〇 供稿：投控集团人力资源部

             投控集团办公室

    〇 编辑：梁宛善  刘晓宇

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